Conakry, 10 juillet 2025 – Alors que le Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE) tente de minimiser la portée de la crise sociale qui secoue ses fondations, un compte rendu officiel de la rencontre entre le personnel et la FESABAG, diffusé en interne, suscite interrogations et réactions. Présentée comme une simple “réunion de sensibilisation”, cette rencontre du 7 juillet 2025 dissimule mal le malaise grandissant qui gangrène l’institution.
Selon le document diffusé par la Direction des Ressources Humaines, l’objectif de la réunion était de « sensibiliser le personnel sur leurs droits et devoirs » et « encourager leur responsabilisation ». Pourtant, plusieurs sources internes et témoignages recoupés contredisent cette version édulcorée.
La réunion a été marquée par une expression libre, spontanée et parfois virulente du personnel, dénonçant un climat social délétère, des pressions managériales injustifiées, un manque total de dialogue, et surtout, une politique de gestion jugée autoritaire, brutale et disqualifiante.
Le compte rendu officiel tente de réduire les critiques à quelques remarques sur « le langage » ou « les absences injustifiées », alors qu’en réalité, des accusations graves ont été formulées par plusieurs agents : climat de terreur, décisions arbitraires, démotivation collective, sentiment d’insécurité professionnelle.
Le personnel n’a pas seulement parlé d’horaires ou d’assurances. Il a exigé un changement de cap urgent et radical dans la gouvernance de l’établissement. Des termes forts ont été employés pour qualifier le style de management actuel : despotisme administratif, humiliation silencieuse, exclusion déguisée, déstabilisation volontaire.
Autre fait révélateur : des journalistes, présents au début de la réunion, ont été sommés de quitter la salle sur ordre du représentant de la FESABAG, arguant d’un « cadre interne de routine ». Pourtant, cette réaction démontre une volonté manifeste d’empêcher toute diffusion publique du mécontentement croissant.
Mais malgré cette tentative de museler les voix, la pression interne a déjà franchi les murs du silence : un article a été publié par Mosaiqueguinee.com, et beaucoup d’autres sites d’informations relayant la colère des agents, que la direction tente désormais de décrédibiliser en affirmant que :
« rien de cela n’a été dit »
Alors que la Direction Générale évoque des projets en cours – élaboration de contrats, négociations d’assurance – le personnel réclame bien plus que des promesses. Il exige la restauration d’un cadre de travail digne, le respect des compétences, la fin des décisions arbitraires et un management humain, éthique et cohérent avec les valeurs de la transition.
Ce décalage entre la communication officielle et la réalité vécue par les employés expose une vérité dérangeante : le FGPE traverse une crise profonde que ses dirigeants tentent de camoufler par des formules creuses et des procédures dilatoires.
Un dialogue sincère, une gouvernance rénovée et une écoute réelle des travailleurs sont les seules voies pour sortir le FGPE de cette spirale de méfiance et d’asphyxie sociale. Le personnel a parlé. Il est temps que les responsables écoutent… et agissent.
Voici le bon mémorandum et PV de l’AG :
I-/ MÉMORANDUM D’INVESTIGATION
Objet : Détresse interne au FGPE – Quand l’espoir se heurte à l’autoritarisme
Date : 7 juillet 2025
Lieu : Siège du Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE)
Présence : Fédération Syndicale Autonome des Banques et Microfinances de Guinée (FESABAG)
Contexte
L’Assemblée Générale extraordinaire convoquée au sein du FGPE en présence de la FESABAG avait des allures d’appel à l’aide. Ce qui devait être une réunion de routine s’est rapidement transformé en un cri du cœur collectif : celui de travailleurs asphyxiés par une gestion qualifiée unanimement de calamiteuse.
Constats accablants
L’ensemble du personnel – sans exception – a dénoncé la méthode brutale et destructrice du nouveau Directeur Général. Menaces ouvertes, climat de terreur, chasse à l’homme, intention manifeste de “faire place nette” pour installer ses protégés : les témoignages s’alignent, se croisent, se complètent… et accusent.
Pendant que le Général Mamadi Doumbouya engage une refondation profonde de l’État, œuvre pour une Guinée debout, digne, fière d’elle-même et de ses fils… certains cadres, censés porter cette ambition, la sabordent en interne.
Un contraste saisissant
D’un côté : un Président qui incarne la rigueur, l’ordre, la justice sociale et la performance.
De l’autre : un haut responsable parachuté, visiblement sans feuille de route, ni vision, ni respect pour ses collaborateurs.
« Je licencie qui je veux »,
« Je n’ai pas d’amis ici »,
« Je suis couvert, on me soutient »…
Telles sont les phrases qui circulent, glaçantes, dans les couloirs du FGPE. Un vocabulaire de domination, incompatible avec l’esprit de réforme prôné par le chef de l’État.
Recommandations urgentes
• Le remplacement immédiat du Directeur Général actuel.
• La nomination d’un cadre issu de l’interne, avec au moins 10 ans d’expérience en milieu bancaire, capable de restaurer l’espoir et la stabilité.
• Une réforme des critères de nomination, basée sur la compétence, l’intégrité et l’expérience, non sur l’influence ou le copinage.
Un message clair au sommet de l’État
Assez des tâtonnements. Assez des nominations politiques sans fondement.
Le FGPE mérite un capitaine qui connaît la mer, pas un passager VIP.
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PROCÈS-VERBAL DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE – FGPE
Date : Lundi 7 juillet 2025
Lieu : Salle de conférence du FGPE – Conakry
Présents : Le personnel du FGPE, les représentants de la FESABAG
Ordre du jour
• Examen de la situation interne au FGPE
• Écoute et recueil de la parole des salariés
• Analyse de la gouvernance actuelle
• Formulation de recommandations
Déroulement
La séance a débuté à 10h30 par un mot d’ouverture, suivi d’un exposé rappelant les objectifs initiaux assignés au nouveau Directeur Général, notamment :
• Relancer les produits du FGPE
• Mettre en œuvre la feuille de route de Madame la Ministère .
• Renforcer la visibilité et la crédibilité de l’institution
Très vite, la parole a été donnée aux employés. Et les témoignages se sont enchaînés, parfois avec émotion, souvent avec une lucidité glaçante.
Principales dénonciations
• Climat de peur instauré par la direction
• Langage irrespectueux et autoritaire
• Menaces constantes de licenciements
• Absence de stratégie de développement
• Sabotage de l’esprit de travail collectif
Constat général
Le personnel constate que le FGPE vit une crise de leadership aiguë, sans précédent depuis sa création. Trois directeurs généraux en si peu de temps, pour autant d’échecs.
Décisions et Recommandations de l’Assemblée Générale
1. Remplacement immédiat du Directeur Général pour cause d’incompétence managériale et destruction du climat social.
2. Recrutement d’un Directeur Général parmi les cadres internes, forts de plus de 10 à 15 ans d’expérience bancaire.
3. Révision des critères de nomination à la tête du FGPE : l’expérience bancaire de terrain doit devenir la norme, non l’exception.
Clôture
L’Assemblée a été levée à 13h30, dans un esprit de solidarité et de détermination à sauver l’institution. La FESABAG a exprimé son soutien total aux revendications du personnel.
II-/ Voici le faux mémorandum :
Objet : Compte rendu de la rencontre entre le personnel du FGPE et la FESABAG
Bonjour Monsieur le Directeur Général,
À la demande de la DRH et de la Direction, une rencontre d’échange s’est tenue ce lundi 07 juillet 2024, de 10h30 à 12h30, entre le personnel du FGPE et la FESABAG, représentée par M. Abdoul Gadiri DIALLO (Secrétaire Général Adjoint), ainsi que de M. Mamadou Saliou CAMARA (Secrétaire en charge des négociations).
L’objectif principal de cette réunion était de sensibiliser le personnel sur leurs droits et devoirs en tant qu’employés, mais aussi de les responsabiliser quant au bon fonctionnement des activités de la structure.
En ouverture, M. MANET, représentant syndical du FGPE, a lu un discours préparé, exposant plusieurs préoccupations des employés, notamment en lien avec les contrats de travail, l’assurance santé, et le climat social.
La parole a ensuite été donnée à toutes les personnes souhaitant s’exprimer. Plusieurs points ont été abordés, dont :
M. KOUROUMA de la DEX a souligné la nécessité, pour chaque agent, de s’approprier la situation financière du FGPE. Il a invité chacun à faire preuve de responsabilité et a suggéré que toutes les revendications et propositions exprimées soient regroupées dans un mémo à soumettre à la Direction Générale.
Pour sa part, M. SOW, DRH, est revenu sur l’objectif de cette réunion, précisant qu’il s’agissait d’un cadre d’échange voulu par la Direction. Il a informé que plusieurs problématiques évoquées étaient déjà en cours de traitement, bien avant cette rencontre, et à un stade avancé :
Il a par ailleurs attiré l’attention sur un dysfonctionnement préoccupant concernant la gestion de la présence au travail : absences répétées, retards injustifiés, départs anticipés sans autorisation. Il a rappelé que la ponctualité et la présence effective au poste constituent des obligations contractuelles, et a exhorté chacun à adopter une culture d’engagement et de responsabilité.
M. DIALLO Gadiri, représentant de la FESABAG, a clôturé la séance en rappelant les responsabilités de chaque partie. Il a insisté sur le rôle fondamental du syndicalisme, qui consiste avant tout à défendre le travail, avant de défendre le travailleur. Il a souligné que la FESABAG sera toujours aux côtés des employés dont les droits sont bafoués, mais qu’elle se montrera tout aussi rigoureuse envers ceux qui ne respectent pas leurs engagements professionnels.
Une rencontre avec la Direction Générale du FGPE est prévue courant de la semaine prochaine, dans le prolongement de ces échanges.
Remarque:
Dès l’ouverture de la réunion, M. DIALLO a constaté la présence de journalistes dans la salle et a demandé qui les avait conviés ou informés de cette rencontre. Ne comprenant pas la raison de leur présence à ce qu’il considérait comme une réunion interne de routine entre la FESABAG et un de ses partenaires sociaux, il a exigé leur départ immédiat, ce qui a été fait.
Cependant, contre toute attente, un article de presse a été publié. Voici le lien :
🔗 https://mosaiqueguinee.com/2025/07/fonds-de-garantie-des-prets-aux-entreprises-le-personnel-hausse-le-ton
Il convient de noter qu’aucune des déclarations rapportées dans cet article n’a été formulée lors de la réunion.
Un procès-verbal détaillé de la rencontre vous sera transmis demain.
Bien cordialement,
Par Ousmane Bangoura
